Vì bạn còn đang trẻ...

Đừng cố gắng biến mình trở thành hoàn hảo tuyệt đối. Tuổi 20 luôn cần được rực rỡ, nhưng chỉ riêng việc bạn sống thật là mình, đã đủ chiếu sáng cả những năm tháng sau này của bạn rồi đó! Mỗi người trong chúng ta đều đang đi qua những năm tháng tuổi xuân rực rỡ. Có những cơn mơ dài thật dài và khi tỉnh giấc, ta thảng thốt nhận ra mình đã chẳng còn ngây thơ, trong sáng như ngày xưa ấy. Rất nhiều người, sau phút giây mộng mị và hiểu ra rằng mình chỉ còn trẻ thêm một, hai, thậm chí vài năm nữa, bèn cuống cuồng làm rất nhiều đầu việc khác nhau. Để khi nhìn lại, ta sẽ không phải ân hận hay nuối tiếc. Vì chúng ta sẽ không thể trẻ mãi, nên những...

Read the rest of this entry »

Xây dựng mối quan hệ - Bí mật dẫn đến thành công! (phần 01)

Mục lục phần 1 Tạo lập quan điểm 1. Hãy tham gia một câu lạc bộ 2. Đừng ghi sổ nợ. 3. Sứ mệnh của bạn là gì? 4. Hãy xây dựng trước khi cần đến 5. Cảm hứng táo bạo 6. Tạo mối quan hệ một cách tích cực phần 2 Các kỹ năng cần trao dồi 7. Luôn chuẩn bị trước 8. Ghi nhớ tên 9. Hâm nóng những cuộc gọi lạnh 10. Vượt qua người giữ cửa 11. Đừng bao giờ đi ăn một mình 12. Chia sẻ đam mê 13 Theo dõi hay thất bại 14 Hãy làm chủ hội thảo 15 Kết nối với người nối kết 16 Mở Rộng mạng lưới 17 Nghệ thuật nói chuyện xã giao phần 3 Biến nối kết thành bạn đồng hành 18. Sức khoẻ, của cải và con cái 19 Môi giới xã hội 20 Giữ liên lạc...

Read the rest of this entry »

Bạn đã biết đến headhunter 1.0 , nhưng xu thế hiện nay chính là headhunter 2.0. Bạn đã update ?

Headhunter 1.0 là gì ? Trước hết chúng ta, điểm qua 1 chút về phiên bản 1.0 trong lĩnh vực hot này. Headhunter 1.0 chính là công việc của các chuyên viên tuyển dụng tại các công ty đang làm. Quy trình headhunter 1.0 này đang được áp dụng tại hầu như toàn bộ các công ty săn đầu người. Để biết quy trình, bạn có thể tham giao vào cộng đồng nhân sự hrlink.vn . Đầu tiên, các headhunter nhận mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng của các công ty có nhu cầu. Sau đó, dựa vào data ứng viên trên các trang web, công cụ tìm kiếm như vietnamworks, viechay, jobvn, mangtuyendung… , để tìm ra ứng viên phù hợp. Bên cạnh đó họ còn dùng lượng data nội bộ, các mối quan hệ cá nhân để tìm kiếm. Tiếp đó qua 1 loạt công đoạn tuyển chọn như đánh giá hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển để có 1 vài ứng viên tốt nhất gửi đến công...

Read the rest of this entry »

Thế giới headhunter – thợ săn đầu người

Tối qua, Nhân Viên Mới có nhận được 1 cái tin nhắn hỏi về thuật ngữ "Headhunter", thú thực, mình cũng mới chỉ biết đến thuật ngữ này từ hồi ở trường đại học, ra đi làm cũng mới chỉ hóng hớt được tý kiến thức từ các anh chị HRM qua mấy buổi đi chuyên khảo miễn phí vs offline cộng đồng nhân sự, chứ cũng chưa được học hỏi nhiều.  Nhưng, từ cái MSM hôm qua, mình lại có cảm hứng đi tìm hiểu về thuật ngữ này. Chắc chắn, những bài viết đầu tiên chỉ là cách đọc và hiểu của mình, copy and paste thôi. Hy vọng, trong lâu dài Nhân Viên Mới sẽ đưa ra được cái gì đó thú vị hơn. Bạn nào đọc cứ chê cười dần đều nhé, dù sao thì Nhân Viên Mới cũng Mới mà :)) “Headhunter” là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành Nhân Sự (HR – Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt...

Read the rest of this entry »

Gửi cho sinh viên năm nhất

..nói thẳng với sinh viên năm nhất: " phải tự làm cho mình thay đổi, làm cho mình tốt lên đi đã rồi hãy nghĩ đến chuyện làm điều gì đó tốt cho cộng đồng...." --------------------------------- "Em vẫn còn ngồi đây ư?" "Tại sao em lại không được ngồi đây ạ?" "Vì em là sinh viên năm nhất." "Sinh viên năm nhất thì sao ạ?" "Nhanh lên, em phải đi ngay từ bây giờ không sẽ trễ". . . . Anh buộc phải nói thẳng cho các em biết một sự thật rằng lên đại học không phải là để nghỉ ngơi và học đại học không phải là chuyện dễ như người ta vẫn đồn đại. Các em dự định dành năm nhất của mình để xả hơi lấy lại sức sau 3 năm dùi mài kinh sử đêm ngày ư? Dẹp ngay cái ý nghĩ đó nhé. Các em có biết được rằng, bao nhiêu người đã đánh mất chính bản thân mình kể từ lúc họ còn là sinh viên không? Họ không...

Read the rest of this entry »

Đào tạo nhân sự - Thử thách để phát triển

Có một câu chuyện liên quan đến rạn san hô được kể như sau: Trong các chuyến du lịch tham quan vùng Great Barrier, trải dài khoảng 1.800km từ New Guinea đến Úc, những hướng dẫn du lịch thường đưa du khách đi xem các rạn san hô nơi đó. Trong một tour như vậy, một du khách đã đặt câu hỏi khá thú vị cho hướng dẫn viên: “Tôi nhận thấy rạn san hô về phía gần đầm nước có vẻ tai tái xanh, và hình như nó vô hồn làm sao ấy, còn phần hướng ra phía đại dương thì có vẻ sống động và màu sắc sặc sỡ hơn nhiều. Anh giải thích xem tại sao nó lại như vậy được không?”. Người hướng dẫn du lịch đã trả lời, cũng thú vị không kém: “Phần rạn san hô hướng về phía...

Read the rest of this entry »

Bạn đã tận dụng hết những mối QUAN HỆ chưa?

Thế giới này không ai thành công một mình. . Tất cả tài năng đều cần có một bệ phóng, một cơ hội để khẳng định mình... Các bạn học ở Mỹ sẽ rất hiểu điều này bởi đây là điều mà các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp bên đó rất hay nhấn mạnh. Tất cả chúng ta đều hiểu rõ mối quan hệ sẽ có lợi thế nào đối với sự nghiệp của mình. Tiếng bình dân gọi là "có quen biết". Nhưng bạn đã thật sự tận dụng hết lợi thế quen biết của mình chưa? Rất nhiều bạn sau đi tốt nghiệp nước ngoài, dày dặn kinh nghiệm và bản lĩnh...nên thường có xu hướng "ta sẽ đứng trên đôi chân của mình", "ta sẽ làm được" Điều đó rất đáng hoan nghênh. Nhưng nếu bạn có lợi thế mà không tận dụng thì e rằng chưa thật sáng suốt lắm. Phần lớn du học sinh đều có gia đình khá giả, và rất nhiều trong số đó là chủ doanh nghiệp....

Read the rest of this entry »

Chín sai lầm trong văn hóa đọc của người Việt

Chín sai lầm trong văn hóa đọc của người Việt là:   1) Chúng ta tích lũy tri thức qua việc đọc báo thay vì đọc sách  Và kết quả là tri thức của chúng ta bao gồm những thứ được nhắc đến trong chuyên mục phóng sự xã hội, quốc tế hay tâm lý của báo chí.  2) Chúng ta đọc sách theo kiểu đọc báo   Và chúng ta chỉ mang máng nhớ là trong Chiến tranh và hòa bình có một anh chàng tên là Andre đi đánh giặc, trong Hamlet có một câu “Tồn tại hay không tồn tại”, trong Trăm năm cô đơn hình như có một đuôi lợn .   3) Chúng ta rất lười ghi chép   Và nếu có ghi chép thì chúng ta cũng luời cả...

Read the rest of this entry »

Hãy nghe những gì tôi không nói ra

Các bạn đừng để tôi đánh lừa, đừng để tôi đánh lừa bạn bởi gương mặt tôi thể hiện, vì tôi đang mang mặt nạ, tôi mang cả ngàn mặt nạ, những mặt nạ mà tôi sợ phải gỡ ra và ko 1 mặt nạ nào bạn nhìn thấy đích thực là chân dung tôi cả. Giả vờ là một nghệ thuật - đó là bản năng thứ 2 của tôi :D nhưng đừng bị tôi đánh lừa, tôi mong như thế! Tôi tạo ấn tượng cho các bạn thấy là tôi an toàn, rằng tất cả đều rực rỡ và thanh thản đối vs tôi, bên trong cũng như bên ngoài con người tôi. Rằng tự tin là tên tôi và bình tĩnh là trò chơi của tôi - rằng mặt nước thì tĩnh lặng và tôi đang nắm quyền kiểm soát và rằng tôi ko cần ai cả .. nhưng làm ơn đi,...

Read the rest of this entry »

LÀM THẾ NÀO ĐỂ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ – VAI TRÒ CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Sau buổi chuyên khảo Nghề Nhân Sự số 06 diễn ra vào 22/09/2012 vừa qua, Nhân Viên Mới cũng rút ra được 1 số bài học cho chính mình trong quản trị nhân sự. Nhận thấy, trong tình hình kinh tế khủng hoảng như hiện nay, ngoài lương - thưởng - đãi ngộ tác động thẳng đến  miếng cơm manh áo của người lao động thì văn hóa doanh nghiệp, hay còn gọi là môi trường bên ngoài cũng đóng vai trò khá quan trọng tới việc đi hay ở của nhân viên. Có thể nói, văn hóa nói chung và văn hóa doanh nghiệp (VHDN) nói riêng là một đề tài tương đối “trừu tượng”. Không ít lãnh đạo doanh nghiệp cũng đồng tình rằng VHDN là một chủ đề hay, có ích, nhân văn… nhưng họ cũng lại thấy những mục tiêu sản xuất kinh doanh cùng sự bận rộn hằng ngày đã choán hết thời gian, vì vậy, trên thực tế đã không xem xét thấu đáo vấn...

Read the rest of this entry »

BẠN CÓ PHẢI LÀ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ GIỎI – CPO – CHIEF PEOPLE OFFICER – HR MANAGER – HR DIRECTOR

Ai làm nghề nhân sự có lẽ đều không xa lạ gì hai từ HR, tôi tò mò không biết khi gõ từ HR trên Google thì sẽ tìm được kết quả gì? Cũng không có gì quá đặc biệt khi tìm thấy những kết quả bình thường, tuy nhiên có một bài báo khiến tôi phải suy nghĩ khi làm chuyên viên HR. Xin chia sẻ với các bạn đang làm chuyên viên HR và những bạn trẻ đang trên con đường trở thành giám đốc nhân sự - CPO, HRM, CEO. (Ngoisao.net)  Bài trắc nghiệm dưới đây sẽ thông tin cho bạn những câu hỏi thường được đặt ra cho các ứng viên làm việc trong ngành nhân sự  khi tham dự phỏng vấn. Bạn sẽ có cơ hội để tự kiểm tra xem liệu mình đã chuẩn bị sẵn sàng cho công việc này chưa. Hãy bắt đầu nhé: 1. Theo bạn, đâu là các tố chất cần thiết đối với một chuyên viên nhân sự? A. Bảo mật mọi vấn đề: Trong phòng...

Read the rest of this entry »

Hạnh phúc là điều trong tâm ta

Hạnh phúc quả thật khó cắt nghĩa. Hạnh phúc khi ẩn khi hiện, khi có, khi không, tuỳ theo từng chỗ đứng và chỉ chính mình mới biết được. Khi ta gặp một người nhà giàu, tiền bạc xum xuê, xe cộ bóng láng ta nói “Người ấy sung sướng quá. có phước quá” thì chưa chắc đã đúng. Khi ta thấy một người làm việc lam lũ vất vả để nuôi một đàn con, ta hay nói “tội nghiệp”. Nhưng nếu có dịp nói chuyện với người nghèo này chưa chắc ta đã nghe những lời than van như người nhà giàu nọ. Và biết đâu người lam lũ kia chẳng hạnh phúc hơn người giàu có. Theo nhiều cuộc khảo cứu cho thấy những người không có hạnh phúc là những người luôn luôn chú trọng đến chính...

Read the rest of this entry »