Tại sao tôi chưa tuyển được SEO Specialist ?

Sáng nay Nhân Viên Mới tìm được bài viết của một nhà tuyển dụng về việc tuyển SEO Specialist. Thú thực, mình hiện đang làm trong lĩnh vực này nhưng cũng chưa có nhiều hiểu biết về nó cho lắm. Thiết nghĩ, không chỉ mình, mà rất nhiều công ty kinh doanh trên mạng hiện nay, cũng như các công ty có website đều quan tâm đến việc SEO tốt nên mình đăng lại của anh Trần Duy Ninh, cũng coi như là tự nhắc nhở chính mình và tìm kiếm comment từ các bạn SEO-er, từ các nhà tuyển dụng khác, không biết mọi người nghĩ sao về điều này ?? "Quyết định viết bài này vì tuyển SEO Specialist hơn 2 tháng rồi mà vẫn chưa tuyển được, có lúc đã tự hỏi hay do mình...

Read the rest of this entry »

Tổng hợp tài liệu luyện thi IELTS và TOEFL

Nhận thức được Ngoại Ngữ thực sự là Ngại Ngữ và là vấn đề lớn với bản thân nên bữa nay Nhân Viên Mới share toàn bộ số tài liệu luyện thi IELTS và TOEFL mà Nhân Viên Mới đã sưu tầm được. Danh mục tài liệu sẽ được up liên tục :D CAMBRIDGE PRACTICE TESTS 1 http://www.mediafire.com/?lzmta2mziwz CAMBRIDGE PRACTICE TESTS 2 http://www.mediafire.com/?nqqgfzitjy4 CAMBRIDGE PRACTICE TESTS 3 http://www.mediafire.com/?wmghzqzmoeg CAMBRIDGE PRACTICE TESTS 4 http://www.mediafire.com/?qj15md2gewl CAMBRIDGE PRACTICE TESTS 5 http://www.mediafire.com/?om3zzttygrz CAMBRIDGE PRACTICE TESTS 6 http://www.mediafire.com/?udd5nw0zlhw 10 PRACTICE TESTS FOR...

Read the rest of this entry »

Về tuổi nghỉ hưu trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)

Nhân chuyện đọc cái bài báo mang tựa đề "Làm nhân sự là để… đuổi người!" bla bla trên VnExpress, và cám cảnh câu chốt “Ở nước mình bây giờ, nói đến nghề nhân sự cho mỹ miều chứ thật ra các doanh nghiệp chỉ cần những người “giỏi lách luật" Nhân Viên Mới sưu tầm ngay cái nội dung về tuổi nghỉ hưu trong Dự thảo bộ luật lao động (sửa đổi) cho các anh chị em tham khảo. Còn cụ thể nó đổi như thế nào, sửa như thế nào, và có sửa hay không và còn nội dung gì nữa liên quan thì Nhân Viên Mới sẽ cập nhật lại cho các anh chị em sau khóa học chuyên về Luật Lao Động (sửa đổi) bên EduViet sẽ khai giảng vào 06/01/2013 (ai muốn nghe trước thì đi cùng em nhá).  Quy...

Read the rest of this entry »

Quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Quản trị nhân sự (QTNS) là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. QTNS chịu trách nhiệm về việc đưa con người vào doanh nghiệp giúp họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh. Mục tiêu cơ bản của QTNS trong doanh nghiệp (DN) là thu hút, lôi cuốn những người giỏi về với DN; sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quả của doanh nghiệp; động viên, thúc đẩy nhân viên, tạo điều kiện cho họ bộc lộ, phát triển và cống hiến tài năng cho DN, giúp họ gắn bó, tận tâm, trung thành...

Read the rest of this entry »

Kaizen Teian - Tập 1: Thiết Lập Hệ Thống Đề Xuất Cải Tiến Liên Tục Thông Qua Thực Hiện Đề Xuất Của Người Lao Động

Bốn quan niệm sai lầm tiêu biểu về đề xuất cải tiến thường được đề cập miêu tả thực trạng của hoạt động Kaizen Teian như sau: 1. Không còn động lực để đưa ra những đề xuất mới. 2. Chúng ta không còn ý tưởng nào nữa. 3. Chúng ta không còn ở trong giai đoạn Kaizen. 4. Chúng ta đã cố gắng rất nhiều để đổi mới, và chẳng có gì được thực hiện cả. Mặc dù đây là những quan niệm sai lầm thường thấy, nhưng cải tiến liên tục sẽ chẳng có được tiến bộ nào nếu như bạn chỉ gật đầu đồng ý như vậy. Mục đích của cuốn sách này là giúp bạn thoát khỏi những lời phàn nàn gây áp lực cho bạn trong tình huống hình giả định là bạn không có ai giúp đỡ. Tuy...

Read the rest of this entry »

Nhân Viên Mới - Làm thế nào để viết một bản báo cáo nhân sự ??

Sắp hết năm, hết tháng rồi, chắc các bạn Nhân Viên Mới khá lo về việc viết bản báo cáo nhân sự năm, báo cáo nhân sự tháng phải không??  Báo cáo có thể được chia thành nhiều loại khác nhau (có nhiều tiêu chí phân loại khác nhau). Tùy vào mục đích mà bạn phải chọn sẽ dùng loại nào. Có báo cáo định kỳ, có báo cáo bất thường,- có báo cáo nhanh, có báo cáo tổng quan, có báo cáo chi tiết, có báo cáo tình hình/tiến độ thì nặng về cung cấp thông tin và mô tả, báo cáo đánh giá thì nặng về đánh giá, so sánh... Tóm lại là muôn màu muôn vẻ. Mỗi loại báo cáo khác nhau cũng sẽ khác nhau về cách làm, bố cục. Nhưng, nhìn chung để có một bản...

Read the rest of this entry »

Bình luận: câu chuyện của sinh viên mới tốt nghiệp đi tìm việc làm

Lại nói, Nhân Viên Mới là một sinh viên mới tốt nghiệp (tính đến thời điểm hiện tại là mới tốt nghiệp được 3 tháng 3 ngày). Sáng ra đọc được câu chuyện của bạn Khoai Tây và phản hồi của anh Phan Sơn - Giám đốc nhân sự trên Vietnamnet nên nổi hứng "Bình luận câu chuyện của sinh viên mới tốt nghiệp đi tìm việc làm". Trước hết, Nhân Viên Mới xin đăng bài viết của bạn Khoai Tây như sau:  "Tôi – một con bé tỉnh lẻ, chẳng có gì ngoài một nỗ lực học tập sao cho thật tốt nơi đô thi phồn hoa đề sau này có một việc làm ổn định, xứng đáng với những gì mà bản thân và gia đình đã bỏ ra. Tôi – một con bé 21 tuổi, chập chứng bước vào đời bằng...

Read the rest of this entry »

Kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ ứng viên

Nhìn CV để đánh giá một ứng viên  không quá khó cũng không quá dễ, thực chất khi tuyển dụng dù chỉ nhìn CV, nhà tuyển dụng cũng có thể đọc khoản 40% thông tin về ứng viên, dù nó không ghi trong CV. Song, nếu công ty bạn đăng tuyển mà có quá nhiều ứng viên ứng tuyển, bạn nhận được quá nhiều CV thì lọc hồ sơ hiệu quả sẽ gíúp bạn tăng cơ hội thu hút được ứng viên giỏi đến phỏng vấn và tuyển được người tài “đầu quân” về với công ty bạn. Theo kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ của các chuyên gia nhân sự, để lọc hồ sơ hiệu quả bạn nên thực hiện các bước sau đây: Bước 1: Xem xét cấu trúc hồ sơ (các cụ nói, ấn tượng đầu tiên...

Read the rest of this entry »