Câu chuyện cảm động của một tiến sĩ Harvard

Giữ lại những gì hay nhất cho riêng mình :D “…Mẹ ít văn hoá, nhưng mẹ nhớ khi nhỏ được thầy giáo dạy là: “Golgi có nói, “Nghèo đói là trường đại học tốt nhất”. Nếu con có thể tốt nghiệp trường đại học này, thì những trường đại học như Thiên Tân, Bắc Kinh con chắc chắn đều đỗ…”. Ngày 5/9/1997, là ngày tôi rời gia đình đi nhập học ở Đại học Bắc Kinh, khoa Toán. Ngọn khói bếp dài cất lên từ trên nóc ngôi nhà nông dân cũ nát gia đình tôi. Người mẹ chân thập thễnh của tôi đang nấu mì sợi cho tôi, những bột mì này có được nhờ mẹ đổi năm quả trứng gà cho hàng xóm, chân mẹ bị thương vì mấy hôm trước, để thêm tí tiền cho tôi nhập học, mẹ đẩy...

Read the rest of this entry »

Học kỹ năng xin việc, tiền mất mua sự bực mình

Đọc bài này xong cũng phát hoảng với các "chú" đi xin việc ngày nay. Có cầu ắt có cung. Nhờ các chú mà xã hội nảy sinh một dịch vụ mới thật là hay ho.  Trong tình trạng người thất nghiệp ngày càng nhiều, sinh viên ra trường không xin được việc ngày một đông, thì một số dịch vụ viết CV (lí lịch - Curriculum Vitae -PV) làm hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh thuê, các khóa học dạy kỹ năng trả lời phỏng vấn đua nhau ra đời để kiếm chác. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều khách hàng của dịch vụ này đã biến mình thành "gà" để  trung tâm viết CV thuê thỏa sức chặt đẹp. Nở rộ tràn lan Hiện nay, trên internet có hàng trăm các trang web...

Read the rest of this entry »

6 bài học kinh doanh đơn giản từ Mẹ

Con có vấp ngã mới biết những gì cha mẹ dạy chả bao giờ sai cả. Nhân Viên Mới luôn là "đứa trẻ chống đối" - tự lập trong gần như mọi quyết định - chọn trường, chọn bạn, chọn ngành nghề, bỏ học, đi thi lại, học lại, chọn Công ty thực tập, chọn ... Nhiều người nói, "lựa chọn của em chưa bao giờ sai, vì thế hãy tự quyết định!!" Nhưng, thực tế thì, không phải lúc nào cũng như vậy. Điều này khiến đôi lúc Nhân Viên Mới cũng tự hỏi, vì sao cha mẹ mình lại có thể đoán biết trước được những chuyện sẽ xảy ra với mình - trong cuộc sống cũng như những lựa chọn trong công việc để đưa ra những bài học và lời khuyên phù hợp đến thế.  Dưới đây,...

Read the rest of this entry »

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

Hôm rồi, đi chém gió với bạn bè, hỏi: "lộ trình phát triển nghề  nghiệp của mày là gì ?" Bất giác buồn như "con chuồn chuồn". Lại hỏi " Công ty mày không chỉ ra cái lộ trình phát triển  nghề nghiệp cho mày ak?" Lại "buồn tập 2" và chốt lại "Nếu mày làm việc ở đó mà không thấy được cái lộ trình phát triển nghề nghiệp - nói cho văn hoa - là cái tương lai mày có thể đi đến đâu trong nghề nghiệp thì nghỉ quách cho xong!!" Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Khảo sát cho thấy, phát triển nghề nghiệp là một trong năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên và làm cho...

Read the rest of this entry »

Chiến lược tuyển dụng nhân sự trong thời đại mới (p1)

Kinh tế ngày càng khó khăn, để công ty bạn tránh khỏi nỗi lo khi tuyển không đúng người đúng việc, lo phải cắt giảm nhân sự, lo nhân viên ra đi thì công ty bạn cần có một chiến lược tuyển dụng đúng đắn. Trong phần một, Julie Walsh-Giám đốc công ty tư vấn nhân lực Kingston Smith’s sẽ đề cập đến việc lựa chọn các công ty tuyển dụng và quảng cáo. Phần 1: cẩm nang hướng dẫn dành cho các nhà quản lý  Trước khi tuyển nhân viên, nhà quản lý cần xem xét tất cả các giải pháp để có thể có được một người mới. Ví dụ như tại sao lại không xem xét việc tăng giờ làm việc của những nhân viên hiện tại bằng một hợp đồng tạm thời hoặc trả tiền thêm...

Read the rest of this entry »

Hãy ủy thác cho người khác, nếu bạn muốn thành công!

Không phải là dạy đời!!  Nhân Viên Mới chửa có kinh nghiệm gì để đi dạy đời người khác cả :D Đơn giản chỉ là 3 năm làm leader tại các nhóm thảo luận, thi thố ... tại trường, quản lý từ 2 - 11 mem thành viên cũng toàn sinh viên làm cho NVM tự nhận ra rằng: "Hãy ủy thác cho người khác, nếu bạn muốn thành công!" Năm đầu làm “lít”, phần lớn tất cả các leader "non" đều khởi động từ mô hình một người làm tất cả mọi thứ,  cái này không khác gì một chủ cửa hàng nhỏ, vừa bán hàng vừa điều hành cửa hàng – các công ty “non” chắc cũng thế mà thôi :D. Nhưng, nếu bạn có thể lập biểu đồ - phân chia công việc, ủy thác cho các...

Read the rest of this entry »