Thứ Năm, 28 tháng 3, 2013

Sếp doanh nghiệp nhỏ phải biết cách xây dựng quan hệ

Muốn tồn tại trong nền kinh tế như hiện nay, các sếp tại doanh nghiệp nhỏ cần phải xây dựng được các mối quan hệ. Dưới đây là những mối quan hệ mà bạn bắt buộc phải có khi là chủ một doanh nghiệp nhỏ: 1. Mối quan hệ mục tiêu Đây là mối quan hệ với những người mà bạn không biết, nhưng ở trong cùng lĩnh vực kinh doanh với bạn, có thể là người cùng kinh doanh như bạn hoặc đối thủ. Bạn nên đặt mục tiêu và kết nối với họ, vì bạn sẽ được lợi từ những gì mà họ đề xuất, cũng như họ sẽ được lợi từ việc quen biết với bạn. Những mối quan hệ có mục tiêu thường mang lại cảm giác không thật, bởi bạn không thực sự biết về cá nhân những con người...

Thứ Hai, 25 tháng 3, 2013

Bạn có sợ thất nghiệp không??

Trong thời buổi kinh tế khủng hoảng như hiện nay, khi mà trên các mặt báo giấy, báo mạng, các thông tin về phá sản, sinh viên ra trường, thất nghiệp, lương thấp, tốt nghiệp đại học không xin được việc, chấp nhận đi làm ô-sin... tràn lan. Có lẽ nó cũng có ảnh hưởng không nhỏ đối với 1 cơ số người trong chúng ta. Bạn có thể không dám nghỉ việc, bạn lo ngại sẽ không tìm được công việc mới ổn định hơn, bạn lo lắng nếu phải ngồi nhà chờ việc trong một thời gian dài, biết đâu ... và ... biết đâu... Tất nhiên, đó không phải là nỗi lo của tất cả mọi người. Có những người lo, nhưng có những người chả lo gì cả. Không phải họ "vô tư quá", không phải...

Chủ Nhật, 24 tháng 3, 2013

Blog vẫn là nơi tự do nhất: Làm việc với một lũ ngu thật mệt

Đây là góc của tôi, ai đọc có thể đồng tình, hoặc không, đó là quyền của các bạn, nhưng, tôi khá đồng tình với tác giả bài viết. Muốn biết chi tiết, các bạn cứ đọc, hoặc bỏ qua, nếu thích.  Đây là câu tui thường xuyên nghe được từ miệng các bạn trẻ thông minh tột bậc, tài năng xuất chúng và từ chính trong suy nghĩ của tui cách đây vài năm. Bất cứ vấn đề gì đưa lên mà bị sếp gạt đi vì lý do nào đấy thì tui đều tỏ vẻ khó chịu, khinh khỉnh và tự nhủ trong đầu "đúng là ngu", "đã đéo biết gì mà còn ngang bướng", "chờ đấy coi hậu quả rồi trắng mắt ra"... Nói tóm lại, tui thấy làm việc với một lũ ngu thật mệt.  Rồi tui ngày càng tích...

Thứ Sáu, 22 tháng 3, 2013

Tình huống ứng dụng luật trong doanh nghiệp: Có được trừ lương nhân viên đi làm muộn?

Câu hỏi: Công ty tôi có nội quy rất chặt chẽ, hễ vi phạm sẽ bị trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Nếu không hoàn thành tiến độ công việc được giao sẽ bị trừ nhiều hơn tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Tháng vừa rồi do con nhỏ ốm đau, nhà lại neo người tôi cũng thường vi phạm và bị trừ tiền lương. Tôi đã giải thích và mong công ty thông cảm và được trả lời sẽ xem xét. Vừa rồi lãnh tiền lương cuối tháng, tôi mới giật mình vì bị trừ tới 1,5 triệu đồng trong khi lương của tôi chỉ vẻn vẹn có 3 triệu (đã bao gồm cả bảo hiểm). Tôi bức xúc lắm và đã kiến nghị với lãnh đạo công ty nhưng họ trả lời đó là mức họ đã xem xét, nếu không tôi còn có thể...

Tình huống ứng dụng luật lao động: Bị công ty quỵt phần thưởng, tôi có đòi lại được?

Câu hỏi: Tôi làm cho hãng thời trang lớn ở Hà Nội và đạt kết quả cao nhất cửa hàng trong chương trình dự thưởng cho nhân viên, nhưng 2 tháng sau đó tôi nghỉ việc và bị quỵt phần thưởng. Tôi nên làm gì? Tôi làm việc cho một hãng thời trang lớn của nước ngoài tại Hà Nội được 6 năm. Ngày 1/4 - 31/5/2011 hãng đưa ra chương trình dự thưởng cho nhân viên. Tôi đã nỗ lực và đạt kết quả cao nhất cửa hàng. Ngày 31/7/2011 tôi xin nghỉ làm. Thời điểm này hãng vẫn chưa đưa ra công bố chính thức về kết quả dự thưởng. Đến đầu tháng 12, tôi được tin hãng vừa trao giải thưởng cho những người khác mà không có tên tôi. Tôi hỏi thì nhận được câu trả lời: thời...

Thứ Ba, 19 tháng 3, 2013

Sự phát triển nền kinh tế Việt Nam và tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) tại Việt Nam 1. Sự phát triển nền kinh tế Việt Nam và tầm quan trọng của HRM Nhìn chung, trong những năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam phát triển rất nhanh với tỷ lệ tăng trưởng GDP 8,5% và thu hút FDI 20,3 tỷ Đôla Mỹ trong năm 2007. Mặc dù chịu ảnh hưởng từ khủng hoảng kinh tế thế giới, nhưng, mức độ chịu ảnh hưởng của Việt Nam là còn rất ít, so với rất nhiều quốc gia trên thế giới. Do đó, các tổ chức, doanh nghiệp trên thế giới, đánh giá Việt Nam là điểm đến lý tưởng cho hoạt động đầu tư “Bên cạnh Trung Quốc” hay “Trung Quốc cộng 1”. Lý do để các công ty nước ngoài lựa chọn Việt Nam là địa điểm đầu tư...

Học quản lý nhân sự có thể làm được những công việc gì?

Kinh tế khủng hoảng, ngày càng nhiều công ty tạm ngừng sản xuất kinh doanh, phá sản,... rất nhiều người đang lâm vào tình trạng thất nghiệp.  Mỗi năm, Việt Nam lại có hàng chục ngàn sinh viên đại học, cao đẳng, trung cấp ra trường với trình độ ngoại ngữ cao hơn, kiến thức và kinh nghiệm của họ tuy chưa nhiều, nhưng họ chấp nhận trải nghiệm với mức lương và đãi ngộ thấp hơn những gì bạn có thể. Học nghề nhân sự có thể là một giải pháp cho bạn, một cơ hội mới cho bạn.  Vậy Quản lý nhân sự - quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là tuyển dụng, đào tạo và bố trí sử dụng... nguồn nhân lực của...

Thứ Hai, 18 tháng 3, 2013

NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ NHÂN SỰ

(Human Resources Tests – HR Tests) 1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư xử của nhân viên của một công ty? a. Động cơ thúc đẩy (Motivation) b. Tiền bạc (Money) c. Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) d. Thiết kế công việc (Job design) 2. Tất cả những điều dưới đây đều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a. Có giá trị b. Hiếm c. Người thay thế không tốt d. Dễ bắt chước 3. Sẽ không có hai phòng nhân sự có chung những vai trò giống nhau hoàn toàn. a. Đúng b. Sai 4. Công việc là tiến trình thu...

Pages 381234 »